חלית? כמה ימי מחלה ישלמו לך? 

חוק דמי מחלה תשל"ו-1976  - המשך

אז מה קורה אם המעביד בזמן שאתה יושב בבית חולה מחליט לפטר אותך?

הוא לא יכול , החוק אוסר עליו במפורש.

אבל יש גם חריגים לחוק והם שניים:

חריג ראשון- אם המעביד נתן לך " הודעה מוקדמת" על פיטורים לפני שיצאת לחופשת מחלה.

שים לב- לחוק "הודעה מוקדמת" יש כללים משלו והמעביד צריך להתנהג לפי הכללים.

חריג שני-מקום העבודה הפסיק לפעול או מקום העבודה פשט רגל ( בהתאם להגדרות של פשיטת רגל)

או אם זה תאגיד -ניתן צו פירוק עייפ חוק

הערה חשובה- "הפסיק לפעול" הכוונה לא באופן זמני.

אגב, במקרה של פשיטת רגל או צו פירוק אתה מוגן גם עיי חוקים אחרים.

טוב, אז חזרת ממחלה בריא ושלם, המעביד שלך עדיין קיים ..................

איך צריך לשלם לך את ימי המחלה שהחסרת?

אם אתה עובד לפי שכר ( בניגוד לעובד לפי % כמו אנשי מכירות למשל) אז

75% מהשכר שלך.

לעומת זאת אם אתה עובד על בסיס עמלות צריך לקחת את ממצוע ההכנסות שלך

3 חודשים לפני המחלה ואז לשלם לך 75%.

איך  יעשה חישוב התשלום עבור ימי המחלה שלך?

ימי מחלה משולמים מהיום הרביעי למחלה וכאמור 75% מהשכר.

עבור היום הראשון - אין בכלל תשלום

עבור היום השני והשלישי רק  50% מהשכר

הערה- למרות זאת יכול שר העודה והרווחה תקנות אחרות לגבי 3 הימים הראשונים

אגב, מתי פעם אחרונה בדקת אם מגיע החזרים ממס הכנסה? זה זמן טוב לעשות את זה עכשיו כי המעבידים כבר הוציאו את טופסי 106 ( הריכוז השנתי של ההכנסה). מותר לבקש חזרה כסף ממס הכנסה עבור השנים -2004 עד 2009 .

רוצה לדעת יותר על זה? רוצה שאני אעזור לך בזה?

שלח אלי פרטים לאימייל שלי : sahafim127@gmail.com  ותוסיף פרטים להתקשר איתך ( טלפון , נייד )

וחזרה לדמי מחלה........

הרבה פעמים נשאלתי  מה קורה אם ימי המחלה נפלו בדיוק  ביום המנוחה שלך (שבת) או בחגים?

ותשובתי - זה תלוי איזה סוג של עובד שכיר אתה.

*אם אתה עובד במשכורת- ימי מנוחה וחגים יהיו חלק מימי המחלה ויכללו בתשלום.

* אם אתה עובד בשכר  ועובד עבודה מלאה באותו מקום עבודה-לא ישלמו עבור ימי מחלה שנפלו דווקא בחג או ביום המנוחה השבועי שלך.

*לגבי עובד לסירוגין שטרם עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום   עבודה תקופה של שלושה חדשים - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו   למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הממוצע השבוע  של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש

ומה אומר החוק לגבי עובדים שנהגו לעבוד בימי מנוחה או חגים?

הנה הציטוט מהחוק

"עובד בשכר או עובד לסירוגין שנהגו לעבוד בימי מנוחה שבועית
          וחגים על פי היתר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951
          יובאו הימים האמורים בחשבון תקופת המחלה, ולגבי עובד לסירוגין

          כאמור בפסקה (3) יבוא "תשעים" במקום "ימי העבודה באותו רבע 

       שנה" בפסקה האמורה, ולגבי עובד לסירוגין כאמור בפסקה (4) יבוא
שבע" במקום "שש" שבפסקה האמורה.

אתה יכול, אם אתה רוצה , להצטרף חינם לרשימת הדיוור שלי- "עצות מועילות לשכיר".

כל שבוע תקבל לאימייל שלך מסר בין 400-450 מילים . כל פעם בנושא אחר הנוגע לזכויות שלך כשיר

תלחץ על הקישור הזה ותירשם- www.234.co.il/divor